Pirmiausia svarbu suprasti, kad
negalima priversti žmogaus dirbti prieš jo norą. Tačiau yra keletas
būdų, kaip galima motyvuoti žmones pradėti dirbti:
Rasti būdų, kaip padaryti darbą įdomesnį ar prasmingesnį. Kartais
žmonės nenori dirbti, nes jie nejaučia, kad jų darbas turi prasmę arba
yra įdomus. Bandykite rasti būdų, kaip pakeisti darbo pobūdį ar pridėti
papildomų užduočių, kurios paskatintų darbuotoją.
Suteikti pripažinimą ir skatinti motyvaciją. Pasidalinkite
komplimentais ir pripažinimu dėl darbo rezultatų, parodykite, kad jūs
vertinate darbuotojo pastangas. Taip pat galite suteikti skatinimo
priemones, tokią kaip atlyginimo pakėlimas arba papildomos atostogos.
Sukurti draugišką ir bendradarbišką darbo aplinką. Patraukli darbo
atmosfera gali paskatinti žmones norėti dirbti. Bandykite sukurti
draugišką aplinką, kurioje kiekvienas jaučiasi vertinamas ir priimtas.
Suteikti galimybę tobulėti ir plėsti savo įgūdžius. Kuriame procese
reikia investuoti į savo darbuotojų mokymą ir tobulėjimą. Suteikite
galimybę švietimui, mokymams arba kitokioms plėtros galimybėms, kad
darbuotojai jaustųsi vertinami ir pamatyti, kad darbas yra galimybė
tobulėti.
Suprasti ir išgirsti darbuotojo nuomonę. Svarbu įsiklausyti į
darbuotojo nuomonę ir poreikius. Galbūt darbuotojas nenori dirbti dėl
tam tikrų priežasčių, kurių jums nebuvo žinoma. Išsiaiškinkite
priežastis ir būkite pasiruošę pokyčiams, kad geriau atitiktumėte
darbuotojo lūkesčius.